队伍建设

中国石化催化剂有限公司（以下简称公司）实现建设世界一流催化剂公司的战略目标，基础在人才、关键在人才。公司自成立以来，高度重视人才队伍建设，坚持以提升人才数量与质量为目标，以培养高层次、高技能人才为重点，以创新人才工作体制机制为抓手，突出选用结合，优化人才发展环境，人才活力和创造力得到显著提升。具体做法有：一是建立科学合理的选人用人体系，强化高端引领，提升引才质量，“内培”“外引”相结合，通过持续开展中高层级人才职位选聘等工作，不断优化提升高层次人才队伍结构。二是以制度建设为抓手，健全完善激励政策，及时落实人才待遇，积极搭建作用发挥平台，逐步形成人才发展长效工作机制，人才吸引力持续提升。三是积极拓宽人才成长通道，完善不同序列间人才横向发展规则，构建形成纵向畅通、横向贯通的人才发展机制，使各类人才各尽其能、各展其长、各得其所。公司现有各类用工3700余人，其中管理及专业技术人员1500余人，拥有正高级职称30人，高级职称429人，博士25人，硕士333人，并在催化剂长岭分公司建有博士后工作站。

公司以“盘活总量、优化结构、创新机制、提高素质”为主线，畅通人才队伍成长通道，完善激励约束考核机制，建立健全科学合理、协调高效、竞争择优、能上能下的选才、育才、用才、聚才管理制度体系，全面加强人才队伍建设，提升干部员工队伍素质，为建设科技型、生产服务型和先进绿色制造的世界一流催化剂公司提供坚强人才支撑。